×
Вход в системата


 Нова регистрация


Close
Disabilitybg +359 2 986 53 00
Login / Register   
Account
Language:
Български


НСХУБ приветства Насоките за разумно приспособяване на работното място на Европейската комисия 


ЕК публикува Насоки и най-добрите практики на Европейската комисия за разумно приспособяване на работното място. Разумното приспособяване е задължение за работодателите, съгласно законодателството на ЕС от 2000 г. И все пак нито концепцията, нито практиката са добре разбрани в ЕС и хората не винаги знаят къде да намерят информация и подкрепа. Тези насоки предоставят информация, практически примери и препратки, за да помогнат на работодателите да изпълнят това изискване. Квотите за заетост на хора с увреждания в България са въведени още през 1987 г. с Кодекса на труда, а след това през 2019 г. със Закона за хората с увреждания, с който се предвижда механизъм за наблюдение и санкции за неизпълнение. Данните и анализите обаче показват, че квотите за заетост не изглеждат ефективна мярка за насърчаване на заетостта на лица с увреждания. Въпреки че през 2019 г. беше въведена сложна процедура за налагане на квотата, няма данни квотите да се прилагат на практика. Според анализ на МТСП от 2021 г., работодателите имат твърде високи, а често и неадекватни изисквания към кандидатите за работа и предоставят неадекватни или противоречиви условия на труд предвид факта, че работното място е за лице с трайно увреждане. От друга страна, понякога има липса на интерес от страна на хората с увреждания. Мерките за насърчаване на заетостта по Закона за насърчаване на заетостта предвиждат субсидии за заплати при условия, които се оказват неефективни и непопулярни както сред хората с увреждания, така и сред работодателите. Агенцията по заетостта не е анализирала това явление и е направила количествен отчет за изпълнението на тези мерки през 2021 г. Работодателите, които получават средства за разумно приспособяване/адаптиране и приспособяване на работното място от Агенцията за хората с увреждания, имат право да им бъдат възстановени от държавния бюджет 30% от вноските за социално осигуряване, задължително здравно осигуряване и допълнително задължително пенсионно осигуряване за работещите с увреждания. Данъчните облекчения - намаляване на годишните финансови показатели на работодателя с изплащане на 12 работни заплати на хората с увреждания, предвидени в Кодекса за корпоративно подоходно облагане, заедно с възстановените осигурителни и здравни вноски не са достатъчен стимул за работодателите на отворения пазар на труда. Насоките на Европейската комисия са част от Стратегията за правата на хората с увреждания 2021-2030 г. и служат за предоставяне на информация на работодателите как да предложат разумно приспособяване на работниците с увреждания , както се изисква, съгласно Директивата на ЕС за равнопоставеност при заетостта. Те са решаваща стъпка в непрекъснатите усилия на европейското движение на хората с увреждания за по-ясни разяснения относно практическото прилагане на правото на разумно приспособяване на работното място. Като членове на Европейският форум на хората с увреждания, който информира за това ръководство, ние приветстваме целенасочените усилия на Комисията да разработи тези насоки в сътрудничество с Европейското движение на хората с увреждания. Насоките очертават практически мерки за гарантиране на спазването на член 5 от Директивата за равенство при заетостта. Те предоставят ясни разяснения относно дефинирането на разумното приспособяване, как работодателите и служителите могат да получат подкрепа, включително финансова помощ, за прилагане на тези приспособления, как могат да бъдат идентифицирани икономически ефективни решения, как приспособяването може да бъде от полза за застаряващата работна сила и предимствата за работодателите при осигуряването на разумни условия за своите служители. Те разглеждат широк спектър от увреждания, посочени в Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания. Примерите в насоките илюстрират методи за подпомагане на персонал с различни увреждания, като предоставяне на помощни технологии, предлагане на лична помощ по време на работа, промяна на пространството в работното помещение, включително при дистанционна работа, прилагане на гъвкаво работно време и гъвкаво организиране на задачите и други. Повече информация: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8612&furtherPubs=yes





ОТЧЛЕНОВЕТЕ

Съюз на инвалидите в България
Национален съюз на кооперациите на хората с увреждания 
Съюз на глухите в България 
Българска асоциация за лица с интелектуални затруднения 
Съюз на слепите в България 
Асоциация на родителите на деца с увреден слух 
Национална асоциация на сляпо-глухите в България 
Национална федерация на работодателите на инвалиди 
Асоциация на родителите на деца с нарушено зрение 
Център за психологически изследвания

Facebook

Посетете ни във фейсбук

GALAAI

За да можете да използвате пълните възможности на Гала /Гласов асистент/ трябва да зареждате сайта през браузер Хром, да й разрешите да отваря автоматично прозорци, както и да използва микрофона на устройството ви. Съвместима е с операционни системи Windows, Linux и Android. На iPhone работи само като гласов чатбот.

КОНТАКТС НАС

    ТЕЛЕФОН ЗА ВРЪЗКА: +359 2 986 53 00 

    Gala AI ТЕЛЕФОН: +359 2 437 32 63 

    E-MAIL АДРЕС: ncpdb@abv.bg


Благодарим за подкрепата и доверието на:
Фондация СИТИ (Foundation CITI)
Европейския форум на хората с увреждания

Този сайт е финансово подкрепен от Фондация СИТИ (Foundation CITI) с подкрепата на Европейския форум на хората с увреждания (ЕФХУ).
Цялата отговорност за съдържанието му се носи от Националния съвет на хората с увреждания в България и при никакви обстоятелства не може да се приема, че отразява официалното становище на Фондация СИТИ и ЕФХУ.


Участието на Гала (ИИ) е благодарение на финансовата подкрепа на : Gala Ai System Уеб.

Изявленията и мненията, изразени в този сайт, принадлежат на НСХУБ и потребителите на НПО Портала и не отразяват непременно вижданията на ЕФХУ.
Сайтът е разработен и се поддържа от „Глобал уеб сървис“ ООД

Person Person Person